Grupo Nortempo ha organizado un nuevo capítulo de sus Encuentros con Talento, en el que el presidente de la compañía, Bartolomé Pidal, ha conversado con Álvaro Vázquez, director de Gestión de Personas para Iberia y Latam de Securitas Seguridad España. 

Vázquez, que inició su carrera en Grupo Nortempo, cuenta con más de 25 años de experiencia en el sector de los RR.HH., comparte una visión clara: "La verdadera revolución no es tecnológica, es apostar por un liderazgo humanista". Con ejemplos concretos, defiende una IA al servicio de las personas, basada en la ética, el sentido común y el bienestar humano.

Grupo Nortempo lanza 'Encuentros con Talento', una plataforma en la que se aportará conocimiento sobre la gestión del talento desde diferentes perspectivas. Esta iniciativa tiene su origen en una serie de entrevistas en vídeo con destacados líderes en sus sectores en España y Portugal, en las que reflexionan sobre su visión del talento. 

Su propósito es poner al alcance de las personas y compañías buenas prácticas relacionadas con el talento, aportando herramientas, experiencias y conocimientos para que todas las personas que lo deseen puedan aprender, actualizar y mejorar de líderes referentes en diferentes sectores y disciplinas. 

En la fotografía: Bartolomé Pidal, presidente de Grupo Nortempo, y Constantino Fernández Fernández, presidente y fundador de Altia.

El martes pasado Nortempo inauguró la primera edición de Encuentros con Talento de la mano de Foment del Treball Nacional en su sede de Barcelona, evento al que asistieron más de un centenar de personas. 

Bartolomé Pidal, presidente de Grupo Nortempo, señaló que "sin talento no hay futuro empresarial", idea que recogió Xavier Marcet, reflexionando sobre las organizaciones, el liderazgo y el talento en el siglo XXI. El encuentro culminó con la mesa redonda sobre El talento como motor del cambio, moderada por Guillermo Pérez, en la que participaron Pablo González Ruiz de la Torre, Isabel Salas y José Luis Casal, que coincidieron en la necesidad de crear una cultura de empresa atractiva, priorizando a las personas, las mejores embajadoras de una compañía.