Grupo Clave aborda qué perspectivas hay después del COVID-19

Grupo-Clave

Grupo Clave aborda en su blog el futuro que nos espera en la era postCOVID-19 desde el punto de vista de los empleados y de la reconstrucción de las compañías. 

En el artículo se destaca que: "Una buena gestión de la experiencia del empleado, caracterizada por dar una respuesta adecuada en los momentos críticos de su vida tanto profesional como personal, supondrá un elemento multiplicador y podrá abrirnos una gran ventana a nuevas oportunidades. Además, claro está, de ayudarnos a aumentar la productividad, ya que está demostrado que los pequeños cambios en el bienestar de la plantilla generan un gran impacto en su rendimiento que repercute sobre el global de resultados". 

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Nortempo (@Nortempo) despeja las dudas que tengas sobre los ERTE

Nortempo

En el blog de la empresa Nortempo figura un artículo, titulado  'Te resolvemos las dudas más frecuentes sobre los ERTE', en el que la compañía de recursos humanos hace un análisis detallado sobre esta medida de regulación de empleo. Además, los expertos de la compañía gallega están a disposición de las personas que necesiten clarificar este y otros aspectos derivados de la emergencia sanitaria global que se vive en nuestro país. 

Nortempo, con capital 100% nacional, cuenta a día de hoy con una completa red de oficinas en España y Portugal, y tiene previsto desarrollar un plan de expansión internacional que le llevará fuera de nuestras fronteras. 

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Artículo de Bartolomé Pidal, de Nortempo (@Nortempo), en 'La Voz de Galicia'

Bartolom-Pidal

El presidente de Nortempo, Bartolomé Pidal, firma un artículo de opinión en La Voz de Galicia que lleva por título 'Revitalizar el empleo'. En él, se refiere a la necesidad de apostar por medidas de estímulo y recuperación del mercado de trabajo y, entre ellas, habla de los programas de recolocación. 

De ellos dice que "los programas de outplacement se presentan como una fórmula que permitirá revitalizar el resentido mercado de trabajo. Según datos de 2019, las personas que se acogen a estos programas tardan cinco meses de media en volver a trabajar frente a los 15 meses del resto; el 71 % de los participantes encuentra empleo en menos de seis meses y el 97 % consigue un trabajo en un plazo inferior a un año".

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Foment (@FomentTreball) presenta la declaración Recuperar el empleo

Foment_edifici

Con la declaración de Foment del Treball Recuperar el Empleo, la patronal catalana que representa y defiende los intereses del tejido empresarial y del conjunto de los sectores de actividad en Cataluña, quiere señalar la necesidad diversas cuestiones. 

Entre ellas: poner fin a la suspensión  total de la actividad en sectores como el comercio, restauración, establecimientos y actividades deportivas, etc con medidas menos lesivas para la economía y el empleo. Además quiere poner énfasis en la responsabilidad inexcusable de las Administraciones Públicas a la hora de garantizar a las empresas y a los ciudadanos la disponibilidad de los test, máscaras, y equipos de protección individual necesarios. 

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Artículo en el blog de Nortempo (@Nortempo) sobre la Industria 4.0

Industria-4.0

Yo, robot. Bienvenidos a la revolución 4.0 en el mundo laboral, es el título de un artículo publicado en el blog de Nortempo en el que se trata las ventajas y desventajas de compartir trabajo con una máquina inteligente.  

Aunque la industria 4.0 ya está introducida en nuestro día a día, el verdadero cambio llegará cuando tengamos que compartir la jornada laboral, codo a codo, con máquinas inteligentes. Será ahí cuando cambie el concepto de trabajo tradicional. Precisión, reducción de la siniestralidad, mejora de la competitividad,  mejora de la comunicación y del servicio que se ofrece a los clientes, etc. son algunas de las ventajas más destacadas. 

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Nortempo (@Nortempo) recomienda la gamificación en las empresas

Nortempo_gamificar

Nortempo aborda el inicio de año con un artículo en su blog, en el que se destacan las ventajas de poner en práctica la gamificación en las empresas. ¿En qué consiste? Es "el uso de técnicas y dinámicas propias de los juegos para motivar y conseguir crear un buen ambiente entre compañeros". 

Algunas de sus ventajas son: una mayor motivación, un conocimiento más profundo de quienes trabajan con nosotros, mejora de la retención y la capacidad de memoria, refuerzo de la pertenencia a un equipo y a la empresa, y  una más adecuada planificación de los cambios. En este sentido, a veces se realizan experimentos en forma de juego para observar los resultados sin correr riesgos. 

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