Fundación Nortempo participará mañana martes 28 de noviembre, en el Foro de empleo - Speed recruitment que se celebrará en el Hotel Oca Puerta del Camino, en Santiago de Compostela. 

En este foro se debatirá sobre uno de los principales retos a los que se enfrenta el tejido empresarial hoy en día: la escasez y fidelización de personal cualificado. A través de la primera edición del Programa Retorna Xunta de Galicia, Fundación Nortempo ha incorporado a más de 100 personas retornadas en el mercado laboral gallego durante este año, y dispone de varios perfiles que se encuentran en Galicia, formados en hostelería y con posibilidad inmediata para trabajar. Más información e inscripciones en este enlace. 

La Federación de Empresarios de Turismo y Hostelería de Pontevedra trabajará con la Fundación Nortempo para retornar a 100 personas emigrantes gallegas que puedan incorporarse durante 2023 a empresas hosteleras de la provincia. Durante el pasado verano, la Federación cifró en 6.000 los puestos de trabajo que necesitaba cubrir este sector en Pontevedra. 

Enmarcado en el programa Retorna Cualifica Emprego de la Xunta de Galicia, la Fundación Nortempo es la encargada de identificar talento en la diáspora gallega, siempre y cuando tengan nacionalidad española, un mínimo de un año de residencia fuera de España y demuestren su vinculación con Galicia. En la foto: César Ballesteros, presidente de la Federación y Bartolomé Pidal, presidente de Nortempo. 

Grupo Nortempo lanza una nueva edición de su exitoso programa Jóvenes con Talento, que buscará por toda España a las personas directivas del futuro, a las que formará internamente con el fin de convertirlas en líderes dentro de la compañía especializada en gestión integral de Recursos Humanos.

El objetivo es identificar y formar a jóvenes profesionales con potencial de liderazgo en el ámbito de la gestión de personas. Según explica Ángel Pidal (en la fotografía), director de Personas y Talento de Grupo Nortempo, "nuestro objetivo es buscar líderes del futuro en un proyecto de formación y promoción in-company, que este año extendemos a todo el territorio nacional". 

Fundación Nortempo ha firmado un convenio con la entidad social vasca EDE Fundazioa con el propósito de trabajar de forma conjunta para lograr una sociedad más igualitaria, solidaria y justa, mediante los programas de inserción sociolaboral para los colectivos con mayores dificultades. 

Fundación Nortempo es una entidad que desarrolla proyectos y programas destinados a la formación y asesoramiento de personas en riesgo de exclusión social. Su objetivo es mejorar la empleabilidad y facilitar la integración en el mercado laboral. Para ello cuenta con el apoyo de una red de oficinas distribuidas por todo el territorio nacional e internacional, recursos metodológicos, un profundo conocimiento del mercado laboral y gran experiencia en el sector. 

Nortempo, grupo empresarial de gestión integral de Recursos Humanos, ha cerrado el ejercicio 2021 con una facturación de 171 millones de euros, un aumento del 22% respecto a 2020. El grupo, con sede central en A Coruña y 50 delegaciones en España y Portugal, ha superado la cifra de negocio previa a la pandemia y despega con fuerza en el país luso, registrando un crecimiento del 80% en el último ejercicio con respecto al año anterior.

Asimismo, la compañía presidida por Bartolomé Pidal ha reforzado sus equipos de profesionales para las distintas áreas de negocio, con una plantilla de 494 personas, lo que supone un incremento del 29% respecto a 2020.

El histórico edificio Bampimor de la C/ Velázquez Moreno (nº16), en el corazón industrial de Vigo, alberga la nueva oficina de Nortempo. La compañía inauguró su nueva sede en presencia de una destacada representación de clientes, colaboradores y autoridades. 

El acto estuvo presidido por el Delegado del Estado en el Consorcio de la Zona Franca de Vigo, David Regades; acompañado del presidente de la Confederación de Empresarios de Pontevedra, Jorge Cebreiros. El presidente de Nortempo, Bartolomé Pidal, se mostró entusiasmado por seguir impulsando desde Vigo el desarrollo industrial y la generación de riqueza en un área, el sur de Galicia, de importancia capital. En la foto, de izquierda a derecha: Jorge Cebreiros, David Regades y Bartolomé Pidal.

Nortempo lanza una nueva edición de su exitoso programa Jóvenes con Talento, en el que busca a sus 'directivos del futuro'. Esta iniciativa selecciona a 10 candidatos en universidades, centros de FP y escuelas de negocios, con el objetivo para ampliar su formación y que puedan crecer profesionalmente dentro de Nortempo. 

Está dirigida a personas que hayan finalizado sus estudios o estén a punto de hacerlo, con orientación a los Recursos Humanos, habilidades comunicativas y proactividad y sobre todo, muchas ganas de aprender y desarrollarse. Tras el proceso de selección, Nortempo  desarrollará un programa de formación teórico-práctico de seis meses de duración. 

Durante los días 3 y 4 de septiembre se desarrolló el Comité de Dirección Comercial de Nortempo, liderado por la directora general de la compañía, Verónica Rivadulla. En él se revisaron los diferentes planes de acción para el último cuatrimestre de 2021 y se trazaron las líneas del plan estratégico de los próximos años. 

Bajo el eslogan TÚ mueves el mundo, Nortempo, compañía de gestión de RRHH, se encuentra inmersa en un plan estratégico que tiene como objetivo adelantarse a las necesidades de empresas y demandantes de empleo en el nuevo escenario económico y laboral surgido tras la pandemia del covid-19. 

Grupo Clave  dispone de un equipo especializado en servicios jurídico-laborales que reúne  los valores de un departamento jurídico in-house, acompañando a las empresas tanto en su crecimiento como en sus momentos de ajuste, además de trabajar con ellas desde las soluciones jurídicas. 

En este enlace podrás conocer las áreas a las que se dedican sus especialistas. Su know-how se caracteriza por su eficiencia, seguridad, variabilidad en los costes, agilidad y discreción, buscando siempre satisfacer las necesidades de cada compañía. Y todo con la garantía inherente a las compañías que forman parte de Grupo Nortempo. 

Fundación Nortempo celebró en Santander la I Jornada de Deporte Inclusivo con el propósito de promover la sensibilización sobre la diversidad funcional en las empresas. La iniciativa fue un éxito y los participantes experimentaron el juego del foothand, un tipo de fútbol que se practica en silla de ruedas y que cuenta con un pie que, en origen, era de madera. Los deportistas van en silla de ruedas y 'chutan' con este pie que, ahora, es de polipropileno. 

Con esta jornada Fundación Nortempo muestra, una vez más, su compromiso a favor de la inclusión. La entidad desarrolla acciones y programas destinados a la formación y asesoramiento de personas en riesgo de exclusión social. 

A causa de la pandemia por COVID-19, el networking virtual se ha impuesto al presencial como forma de mantener contactos, dar visibilidad a los proyectos que desarrolla la empresa, trabajar en equipo, etc. Nortempo detalla, en un artículo publicado en su blog, las claves para establecer relaciones laborales de confianza que, en definitiva es de lo que se trata. 

Entre ellas destacan la potenciación de la marca corporativa, reforzar la presencia en redes como LinkedIn, apuntarse y participar en eventos digitales y, por qué no, convertirte en organizador de un "café virtual" que te permita estrechar lazos de forma distendida con tus compañeros. 

El concepto de marca empleadora (employer branding) responde al conjunto de políticas de la empresa dirigidas, por una parte, a fidelizar al trabajador interno y, por otro lado, a mejorar la capacidad de atraer el mejor talento. Nortempo desarrolla esta estrategia, sus ventajas y cómo implementarla en un ilustrativo artículo publicado en su blog corporativo.  

El employer branding lo constituyen un conjunto de acciones entre los empleados de tu empresa para promover mayor bienestar, engagement y retención. Por lo general, está asociado con el éxito de las compañías en cuanto a la selección y reclutamiento de talentos, pero lo ideal es pensar también en su conservación. 

Nortempo y su fundación conmemoran conjuntamente el Día de la Mujer con la campaña #mujeresInspiradoras, que destaca a referentes femeninos que han roto barreras por la igualdad de oportunidades, en los ámbitos profesional y personal. 

A este respecto, la compañía hace balance de la contratación femenina durante 2020 con 10.102 mujeres dadas de alta por las empresas del grupo en todo tipo de perfiles profesionales, con gran presencia en el sector industrial, servicios, textil, administración y alimentación. La plantilla de Nortempo está integrada por un 75 por ciento de mujeres, con mayoría en el Comité de Dirección, liderado por su directora general, Verónica Rivadulla. 

Los tiempos convulsos e inéditos que nos ha tocado vivir tienen como consecuencia que las empresas se vean abocadas a adoptar cambios y transformaciones imprevistas de las que depende su supervivencia. En el blog de Nortempo se ha publicado un artículo en el que se detallan cinco puntos fundamentales para gestionar esta circunstancia. 

Entre ellas destacan la necesidad de un modelo estructurado, generar confianza entre las personas que forman parte de la compañía, tener capacidad visionaria y sentido de urgencia, y fomentar un objetivo compartido. Los mensajes que definen la nueva etapa deben ser coherentes con el comportamiento en los distintos niveles de responsabilidad. 

A mediados de diciembre se celebrará la próxima edición de los premios Nortempo – Aedipe Cantabria al liderazgo en la gestión de equipos. Este galardón cumple 23 años reconociendo la labor y trayectoria de grandes profesionales de la gestión de recursos humanos en Cantabria. 

Dadas las circunstancias de emergencia sanitaria que estamos viviendo, la tradicional ceremonia de entrega se adaptará al formato digital. Desde el nacimiento de este premio, Nortempo, patrocina esta iniciativa, llevada a cabo conjuntamente con la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe) de Cantabria. 

En el blog de Nortempo encontrarás el ilustrativo artículo, titulado En una entrevista de trabajo, tú también puedes preguntar en el que se analizan aquellas cuestiones que, como candidato, puedes plantear al entrevistador durante un proceso de selección. Además, se apunta cuáles serán las preguntas  más frecuentes que te harán a ti como candidato y la conveniencia de llevarlas preparadas. 

Todo ello sin olvidar las áreas que debes evitar ya que denotarían tu falta de compromiso e interés tanto con la empresa como con el puesto al que aspiras. Entre estas últimas destacan las relacionadas con las vacaciones, modificaciones de horarios o actividad de la compañía. 

Fundación Nortempo  pone en marcha el proyecto Integra-T Muller en Galicia con el objetivo de ayudar a las mujeres en situación de violencia de género. Proporcionando orientación, formación y apoyo, Fundación Nortempo gestionará las distintas fases de intermediación con las empresas para favorecer la inserción laboral . 

Además de en Integra-T Muller, Fundación Nortempo trabaja con la Xunta de Galicia a través de diferentes programas de empleo, como son Nor Galicia Integra, dirigido a personas desempleadas, y acciones específicas de formación AFD.  La entidad también ayuda a las compañías a implementar sus planes de RSC y en materia de igualdad. 

Después de muchos meses de trabajo, Nortempo presenta su  sitio web totalmente renovado. En nortempo.com podrás descubrir su nueva tarjeta de visita online en español, accesible, ágil, moderna y, sobre todo, muy útil. Con un solo clic, la compañía gallega pone a tu alcance todas las soluciones integrales de Recursos Humanos y los mejores recursos para empresas y candidatos. 

Además, esta nueva página corporativa ha mejorado el acceso a su oficina virtual, haciéndolo mucho más intuitivo. Y todo ello bajo el lema #túmueveselmundo, que define el actual  plan estratégico de la compañía en cuanto a las necesidades de empresas y demandantes de empleo en el nuevo escenario COVID-19. 

Nortempo busca en Barcelona un responsable de recursos humanos que se caracterice por ser un líder de equipos que impulse al máximo el compromiso y promueva el desarrollo profesional en el seno de una reconocida fundación sin ánimo de lucro. Se requiere una experiencia de al menos 5-7 años, dominio del catalán y capacidad directiva y organizativa. 

Las funciones que desempeñará serán, entre otras: elaboración y coordinación de convocatorias de selección de personal; gestión de nuevas incorporaciones y contrataciones; liderar al equipo a cargo e interpretación de convenios colectivos. Para más información e inscripción en la oferta ir a este enlace.